CNIT:近6成中國求職者通過網上招聘渠道找工作

  發布人:超級管理員   發布時間:2015年03月19日 12:00  閱讀:1019

CNIT:近6成中國求職者通過網上招聘渠道找工作

59.2%中國求職者通過網上招聘渠道找工作,此外通過人才市場的占31.4%,通過朋友介紹和平面媒體分別占4.5%3.5%

中國軟件資訊網12月18日消息,隨著中國經濟持續快速發展,我國招聘市場前景普遍看好,巨大的市場需求顯而易見。而中國互聯網及移動互聯網的快速發展,網絡招聘越來越普及,而網絡招聘移動化趨勢被行業廣泛認同。

  比達咨詢(BigData)旗下中國IT研究中心(CNIT-Research)發布的《2014年第3季度中國網絡招聘市場研究報告》顯示,網絡招聘成爲我國主要的招聘形式,近59.2%的求職者在網上找工作。

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數據顯示,59.2%中國求職者通過網上招聘渠道找工作,此外通過人才市場的占31.4%,通過朋友介紹和平面媒體分別占4.5%和3.5%。

  CNIT-Research分析認爲,近六成的求職者網上找工作,說明網絡招聘已成爲中國市場的招聘形式,這一比例上升趨勢仍將持續。而中國目前有8億多手機上網用戶,移動招聘將成爲主流,其市場容量甚至會超過基于PC的傳統網絡招聘市場。

  中國網絡招聘市場巨大已吸引了衆多的競爭者,隨著主要的幾家網絡招聘企業的上市和大量資本融入,競爭也將越來越激烈。

  在中國市場,網絡招聘企業衆多,大致可分爲以下幾類:

  1)傳統招聘網站:前程無憂、智聯招聘等;經過10多年發展和積累,留存用戶越來越多,通過規模化效應獲得廣告收入和付費收入。

  2)垂直招聘網站:大街網、拉勾網等;垂直類招聘網站在各自領域具有獨特的優勢,目前發展也較迅速,被融資市場看好。

  3)分類信息網站:58同城、趕集網;分類信息網站將招聘作爲重點發展方向,瞄准基層招聘,定位中低端人才招聘。移動互聯網的發展使越來越多的中低收入者開始接觸到網絡,中低端人才招聘目前是網絡招聘中增長最快且潛力巨大的市場。

  4)精英招聘:獵聘等。定位中高端人才,主要有三種用戶:獵頭、人才和企業。

  5)其他:看准網、經緯網等。

  此外,各地區都有結合地方特點的網絡招聘平台,同樣受到當地企業和求職者的青睐,而在線教育也將影響到整個網絡招聘行業。(文/雲波)

 


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